当法人としての取り組み

・自己啓発支援（資格支援）を行い、受験料や、研修費の補助を行い、職員が研修や講習を受けやすい環境を整えている。

・人事考課と連動し、キャリアアップが出来るように賃金規程、就業規則の見直しをおこなっている。

・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換制度等の整備

・有給休暇が取得しやすい環境の整備

・業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

・非常勤職員から正規職員への契約変更が出来る就業規則を整備している。（２０２１年度１名）

・有給が取りやすいような人員配置を行っている。

・福利厚生の充実や、メンタルヘルス等の職員相談窓口を設けている。

・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

・年一回の全職員を対象としたストレスチェックを行っている。夜勤者などしっかりと休みが取れるように休憩室を用意している。

・トラブル時等の対応マニュアルを作成し、対応方法や、責任の所在を明確にしている。

・高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳、下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化

・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

・高齢者の介護業務以外の業務雇用を行っている。（食事、ベッドメイキングなど）

・業務手順書の作成や記録・報告書等の工夫による作業負担の減少を図っている。